Werde zur Traumfirma

mit dem Traumfirma Award!

Der Schlüssel für Mitarbeiterbindung und -Gewinnung

 

schnell.

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einfach.

messbar.

effektiv seit 2010.

Jetzt qualifizieren!
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Der TRAUMFIRMA AWARD zählt zu den begehrtesten Auszeichnungen!

In einer Woche zur Traumfirma ohne den Alltag deiner Mitarbeiter zu belasten.

Seit 2010 vergeben wir den TRAUMFIRMA Award an wertschätzend und werteorientiert geführte Unternehmen.

Der TRAUMFIRMA Award ist einzigartig und hat in Zeiten des Fachkräftemangels eine hohe Anziehungskraft für bestehende und neue Mitarbeiter.

✅ Traumfirma-Potential Analyse

✅ Anonyme Mitarbeiterbefragung mit allen Mitarbeitern

✅ Stärken- und Schwächenanalyse mit Hinweis zum Firmenengpass  

✅ Benchmark-Vergleiche nach Gallup-Studie und Branchen

✅ Ergebnis – Präsentation durch neutralen Experten 

✅ Traumfirma Award, wenn Kriterien erfüllt werden *)

„Der Mensch steht bei uns  im Mittelpunkt“

Werner Siedl

Jetzt Traumfirma werden!

Werner Siedl und Team – Traumfirma GmbH

Unser Motto: „Zusammen Zukunft gestalten!“

Werner Siedl

Als TRAUMFIRMA-Inhaber liegt es mir besonders am, Herzen, Menschen und Firmen dabei zu helfen, ihr Potential zu einer Traumfirma zu entfalten

Im Team kontinuierlich zu lernen und Freude an Veränderung zu entwickeln, um sich aktiv den Herausforderungen der heutigen volatilen, unsicheren und komplexen – aber auch unglaublich spannenden und wundervollen Welt zu stellen, ist heute eine Notwendigkeit. Mit einem Mindset von kontinuierlichen Lernen, Veränderung und Miteinander und dem Einsatz von zeitgemäßen Strukturen und Methoden, wie Künstliche Intelligenz (KI) und Modelling of Excellence sind Traumfirmen-Mitarbeiter und Führungskräfte glücklich, gesund und erfolgreich.

Meine Vision ist es, 10.000 Traumfirmen zu vernetzen, damit wir zusammen die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.

Geschichte

– 2002 Traumfirma Buch, Georg Paulus
– 2005 Traumfirma Seminar
– 2008 Traumfirma Mitarbeiterbefragung
– 2010 Traumfirma Award
– 2021 Übernahme von Werner Siedl – Gründung der Traumfirma GmbH
– 2022 Traumfirma Starterpaket
– 2023 Traumfirma-Lizenzpartner Modell
– 2023 Traumfirma Methode – Mitarbeiter-Engpass lösen

Das ist Werner Siedl

Ich wurde am 09.02.1969 in Österreich geboren und lebe seit über 30 Jahren in bayern. Seit mehr als 25 Jahren bin ich glücklich verheiratet und habe zwei wunderbare erwachsene Töchter. Wir pflegen Familientraditionen und reisen sehr gerne in Bayern und in der Welt.

Nach 23 Jahren in verschiedenen Funktionen im Konzern, habe ich mich 2012 selbstständig gemacht und besitze heute mehrer GembHs, eine Familienstiftung und bin Managing Partner bei TCI Transformation Consulting International GmbH. Ende 2021 habe ich die Nachfolge von Georg Paulus, dem Gründer von TRAUMFIRMA übernommen und 2022 das Buch „Agilität in Unternehmen“ im Springer Verlag veröffentlicht. 

Mein Lebensmotto: „Liebe, was du tust. Du hast nur dieses Leben.“

Simone Wittmann

Traumfirma Mitarbeiterin

Werner Siedl

Traumfirma Inhaber

Referenzen / Auszeichnungen

Seit 2010 vergeben wir den TRAUMFIRMA Award an wertschätzend und werteorientiert geführte Unternehmen. Aktuell haben über 60 Firmen den Traumfirma Award erhalten.

Der TRAUMFIRMA Award ist einzigartig und hat in Zeiten des Fachkräftemangels eine hohe Anziehungskraft für bestehende, neue Mitarbeiter und Kunden.

Der Traumfirmen Award ist bekannt in den sozialen Netzen, lokalen Medien, Zeitung, Radio und Fernsehen.

 

Zu den Traumfirmen

UNSERE KERNLEISTUNGEN

FÜR WEN?

Für Unternehmen ab 9 Mitarbeiter, die in ihre wertvollste Ressource investieren:
IHRE MITARBEITER

ERGEBNIS

Wir messen alles genau und verbessern:
✅Profit
✅Stress-Level der Firma
✅Mitarbeiterzufriedenheit
✅eNPS – Empfehlungen
✅Kommunikation
✅Marketing (Employer und Firmenbranding)

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WARUM

Die Traumfirma Potential-Analyse bringt Transparenz und Sichtbarkeit der Stärken und Schwächen.

Jetzt Kontakt aufnehmen
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UNSER BESTSELLER

Traumfirma Potential-Analyse mit Traumfirma Award

✅ Traumfirma Gesamtergebnis
✅ Aufteilung der Mitarbeiter nach sehr zufrieden, zufrieden und unzufrieden
✅ Stärken und Schwächen durch Reihenfolgen der 22 Bereiche
✅ Aufteilung und Auswertung nach Mitarbeitern und Führungskraft
✅ Aufteilung und Auswertung nach Abteilungen (ab 7 Personen pro Abteilung)
✅ Benchmark-Vergleich nach Gallup-Studie und Branchen, bzw. Traumfirmen
✅Jahresvergleich
✅Ergebnisbericht – Präsentation
✅Präsentation der Ergebnisse an den Geschäftsführer 
✅Präsentation der Ergebnisse an alle Mitarbeiter

Jetzt Kontakt aufnehmen

Du bist ein Unternehmer – kein Unterlasser

Hast Du eine der folgenden Sorgen, welche dich aktuell beschäftigen?

» die Arbeitskultur wird schlechter und führt zu niedriger Produktivität und Engagement
» der Krankenstand einiger Mitarbeiter wird immer höher
» es besteht die Sorge das talentierte Mitarbeiter gehen
» der Stress im Arbeitsalltag hindert Dich strategisch „am“ Unternehmen zu arbeiten
» um auf Marktveränderungen und Wettbewerb agieren zu können und
» Finanzielle Unsicherheiten, wirtschaftliche Rückschlöge zu vermeiden

oder fehlt Dir die Anerkennung für deine aktiven Handlungen?

» für ein besseres Betriebsklima und positives Arbeitsumfeld
» für eine bessere Zukunft der Firma
» sich gegen den Wettbewerb oder marktveränderungen zu behaupten
» möchtest Du sicherstellen, dass die Initativen auch tatsächlich von deinen Mitarbeitern wahrgenommen werden

Das sagen unsere Kunden:

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Werner Siedl ist ein Experte im gesamten Feld der Agilität, im Schwerpunkt im Scaled Agile Framework (SAFe). Das Lean Portfolio Management ist ein großes und wichtiges Gebiet, das die Unternehmensstrategie mit dem agilen Entwicklungsgeschäft verbindet. In diesem Gebiet ist Werner Siedl ein Meister.
Ich habe viel von ihm gelernt und bin neben seinem Fachwissen immer wieder von der Didaktik begeistert, mit der er jegliche Trainings, Workshops, etc. durchführt.

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Frank Ahlrichs
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Die Analyse ermöglicht einen neuen Blickwinkel. Durch die anonyme Befragung ergibt sich immer wieder ein Verbesserungspotenzial. Super gut!

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Werner Sulzinger
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Die 22 Fragen der Mitarbeiterumfrage habe ich ehrlich gesagt unterschätzt. Das Ergebnis war verblüffend. Ich kann nur jedem Unternehmer empfehlen, diese effektive Möglichkeit der Reflexion zu nutzen.

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Roland Gartner
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Die Nutzung der Potenzialanalyse (Mitarbeiterumfrage) haben wir für uns erkannt, eingeführt und pflegen sie bereits seit 5 Jahren. Sie ist ein geeignetes Werkzeug im Sinne eines Zollstockes, um einerseits messbare, freie Potenziale aufzudecken und andererseits objektiv positive Veränderungen nachzuweisen.

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Rudi Klappert

Mach dein Unternehmen zu einer TRAUMFIRMA

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