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Weißt Du was deine Mitarbeiter denken?
An nur einem Tag erhältst Du:
Inklusive Mitarbeiter-Workshop und Nachverfolgung der Handlungsempfehlungen
und erhalte den „Traumfirma Award“ wie folgende Firmen:
Weißt Du was deine Mitarbeiter wirklich über deine Firma denken?
An nur einem Tag erhältst Du:
und erhalte den „Traumfirma Award“
Quelle: Gallup Engagement Index 2021.
*100 Mitarbeiter, 40k€ Kosten pro Mitarbeiter, Vergleich Gallup-Studie mit Ergebnissen der Traumfirma Mitarbeiterumfragen
DIE TRAUMFIRMA
Als Traumfirmen Architekt liegt es mir besonders am Herzen, Menschen und Firmen dabei zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten und zusammen die Zukunft zu gestalten.
Ich vermittle einen Mindset von Lernen, Veränderung und Miteinander und dem Einsatz von zeitgemäßen Strukturen und Methoden nach Modelling of Excellence.
Stabilität und Agilität im Unternehmen für mehr Effektivität und Effizienz. Ich liebe Veränderungen, Neues zu lernen und investiere viel Zeit und Geld in meine persönliche Weiterbildung.
Mein heutiges Lebensmotto: “Liebe, was Du tust und lebe deine Träume.“
Jeder Mensch und jede Firma sind einzigartig und daher ist die Veränderung nur erfolgreich, wenn wir die Mitarbeiter mitnehmen.
Traumfirmen haben geringere Kosten, höheren Kundennutzen, mehr Umsatz und Gewinn bei weniger Stress als ihre Mitbewerber. Traumfirma zu sein lohnt sich!
Sehr zufriedene Mitarbeiter sind 30%, bzw. 60% wirtschaftlicher als zufriedene oder unzufriedene Mitarbeiter.
Weniger Stress durch engagierte mitdenkende Teams bei gleichzeitig höheren Effizienz durch moderne Strukturen und Systeme.
Motivierte Mitarbeiter begeistern ihre Kunden, haben innovativere Lösungen und erzielen höhere Umsätze.
Ilse Aigner
Ehemalige stellvertretende bayrische Ministerpräsidentin
„Das Ihre Mitarbeiter die Firma, in der Sie täglich Ihre Aufgaben erledigen, als Traumfirma sehen, ist ein beachtliches und zu würdigen Ergebnis„
„Die 21 Fragen habe ich ehrlich gesagt unterschätzt. Das Ergebnis war verblüffend. Ich kann nur jedem Unternehmer empfehlen, diese effektive Möglichkeit der Reflexion zu nutzen.„
Bag Company, Roland Gartner
Du möchtest wissen, ob Deine Firma eine „TRAUMFIRMA“ ist? Dann klicke auf den Button
„BEWIRB DICH JETZT“. Eine neue Seite mit einem Bewerbungsformular öffnet sich.
Fülle bitte alle Felder in dem Bewerbungsformular aus, damit wir schnell ermitteln können, ob Du für den Traumfirma Award geeignet bist und wir Dich kontaktieren können.
Im einem kurzes Gespräch lernst Du uns kennen und wir vereinbaren einen Termin für die Details.
In einem detaillierten Gespräch klären wir, was die Inhalte des TRAUMFIRMA Starterpaket (Mitarbeiterumfrage, Workshop, Nachverfolgung) sind.
Ob deine Firma für den Traumfirma Award in Frage kommt. Wir entscheiden gemeinsam!
Nachdem alles geklärt ist legen wir zusammen fest, wann die Mitarbeiterumfrage und Workshop stattfindet und bereiten alles vor.
Jetzt ist es soweit. Vor Ort oder online ermitteln wir anhand einer einfachen und anonymen Mitarbeiterbefragung, ob aus Sicht der Mitarbeiter Du eine Traumfirma hast und Du berechtigt bist den Traumfirma Award zu erhalten.
Mit ausgewählten Mitarbeitern arbeiten wir an den Engpässen anhand der Mitarbeiterumfrage und legen konkrete Maßnahmen fest, um die Engpässe zu verbessern.
Wir verfolgen die von den Mitarbeitern definierten Maßnahmen nach 2 / 7 /14 /28/ 56 Tagen nach.
Der große Tag! Du erhältst den Traumfirma-Award. In der Regel wird dieser vom Bürgermeister, Verbandschefs, usw. in einer Veranstaltung übergeben.
Deine Mitarbeiter sagen „Wir arbeiten in einer Traumfirma“ und sind stolz darauf.
Wir vermarkten den Traumfirma Award in den Presse, Verbandszeitschriften und soziale Medien. Die starke Medienwirkung zieht neue Kunden und Fachkräfte an und verbessert die Position deiner Firma.
Hans Günther Richter
Geschäftsführer, RCS GmbH
Helmut F. Schreiner
Geschäftsführer, Schreiner Group GmbH u. Co. KG
Rudi Klappert
Werkleiter, Brohl Wellpappe GmbH
Heinz-Günther Schuhmacher
Geschäftsführung, Hartus Garten- u. Landschaftsbau GbR
Walter Fries
Geschäftsführer, WALTER FRIES Unternehmensberatung
Ralf Jantschke
Geschäftsführer, Jantschke Steuerberater
Kristin Thamm
Personalleitung, Jäger Direkt
Dieter Werda
Geschäftsführer, Baublechnerei u. Dachreparaturen
Folgende Firmen wurden bereits mit dem TRAUMFIRMA- und TRAUMKANZLEI-AWARD ausgezeichnet.
…noch viele weitere Firmen tragen den Titel „TRAUMFIRMA“…
„Die Analyse ermöglicht einen neuen Blickwinkel. Durch die anonyme Befragung ergibt sich immer wieder ein Verbesserungspotenzial. Super gut.„
Werner Sulzinger, Steuerberater
Jetzt! Vereinbare gleich direkt einen Termin. Es gibt immer Gründe, warum es gerade nicht passt.
Entweder geht es den Firmen zu schlecht oder es läuft aktuell alles sehr gut. Wir wissen aus der Erfahrung, dass zwischen Terminvereinbarung und tatsächlichen Termin bei den meisten Firmen noch ein Wandel stattfindet.
Das ist in der heutigen Zeit der Digitalisierung und der schnellen Veränderung, aber normal und geht den meisten Firmen so.
Der TRAUMFIRMA-Award hat eine starke Medienwirkung, zieht neue Fachkräfte an und macht Mitarbeiter stolz.
Über den Award wird im Fernsehen, Sozialen Medien, Verbänden, Politik und Presse seit über 10 Jahren berichtet.
Neue Mitarbeiter informieren sich vorab über ihre neue Firma. Traumfirmen haben einen Vorsprung im Zeitalter vom Fachkräftemangel.
Ja. Nach der letzte Gallup-Studie sind ein Drittel der Mitarbeiter in der Corona Zeit wechselwillig.
Es geht nicht alleine darum, neue Fachkräfte zu finden, sondern auch die sehr guten Mitarbeiter zu halten. Traumfirmen haben eine höhere Firmenzugehörigkeit, geringere Fluktuation und niedrigeren Krankenstand.
Die Mitarbeiter sind immer sehr dankbar, wenn sie gefragt werden und wir haben über 20 Jahre Erfahrung die Erwartungen zu steuern.
Die meisten Maßnahmen um das Betriebsklima zu verbessern, kosten wenig bis gar nichts, da es sich um oft um weiche Faktoren handelt, wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Zuhören und Teamarbeit.
Durch den Mitarbeiter-Workshop und der Nachbetreuung über 2 Monate, ermitteln und steuern wir die Erwartungshaltung und die Umsetzung der Maßnahmen durch die Mitarbeiter.
Ja. Wir sprechen lieber von motivierten, zufriedenen und unzufriedenen Mitarbeitern. Da es sich um ein 100% anonyme Mitarbeiterumfrage handelt, ermitteln wir nur die Prozentsätze, aber keine konkreten Personen.
Trotzdem erzielen wir schnell Verbesserungen.
Der Zeitaufwand für jeden Mitarbeiter ist weniger als 5 Minuten. Für den Workshop und die Nachbetreuung sind nur wenige Mitarbeiter und Führungskräfte für den Umsetzungserfolg notwendig.
Wir haben die Arbeiten auf das Minimum reduziert und erhalten trotzdem oder gerade deswegen ein maximales Ergebnis.
„Die Nutzung der Potenzial-Analyse haben wir für uns erkannt, eingeführt und pflegen sie bereits seit 5 Jahren.
Sie ist ein geeignetes Werkzeug im Sinne eines Zollstockes, um einerseits messbare, freie Potenziale aufzudecken und andererseits objektiv positive Veränderungen nachzuweisen. „
Brohl-Wellpappe, Rudi Klappert
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